A.5元
B.15元
C.20元
D.25元
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A.人事費用
B.財務費用
C.業(yè)務費用
D.企業(yè)一般管理費用
A.操作設計
B.操作變化
C.操作分解
D.突出工作的目的性
A.過程分析
B.作業(yè)分析
C.動作分析
D.整體實踐分析
A.文獻分析法分析成本較高
B.文獻分析法的工作效率高
C.文獻分析法收集的信息不全
D.不適合管理落后的企業(yè)、小型企業(yè)
A.制定訪談計劃
B.幫助被訪談者保持信任的心態(tài)
C.尋找訪談的切入點
D.允許訪談者提問
A.人力資源管理采取價值取向
B.人力資源管理采取人本取向
C.人力資源管理采取互惠取向
D.人力資源管理采取科學取向
A.辭職
B.提建議
C.忽視
D.忠誠
A.對峙
B.逃避
C.順應
D.妥協(xié)
A.一致性原則
B.優(yōu)勢取勝規(guī)則
C.少數(shù)取勝規(guī)則
D.多數(shù)取勝規(guī)則
A.協(xié)商者需要注意最初立場的選擇
B.協(xié)商者要尋找調(diào)節(jié)者
C.協(xié)商者要學會合理地讓步
D.協(xié)商者可以采取逐步回報的策略
最新試題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。