A.民主集中制方法
B.權威性溝通管理方法
C.利益性溝通管理方法
D.真理性溝通管理方法
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你可能感興趣的試題
A.控制實施
B.偏差信息
C.矯正措施
D.控制標準
A.產品的消費量
B.產品的生產量
C.資本的實力
D.行業(yè)本身的性質
A.宏觀管理方法
B.生產關系調節(jié)方法
C.定性方法
D.定量方法
A.成本領先戰(zhàn)略
B.標新立異戰(zhàn)略
C.目標集聚戰(zhàn)略
D.多元化經(jīng)營戰(zhàn)略
A.組織是一個職務結構或職權結構
B.組織是一個責任系統(tǒng)
C.組織工作要充分考慮正式組織的影響
D.組織工作要充分考慮非正式組織的影響
A.戰(zhàn)略決策
B.戰(zhàn)術決策
C.常規(guī)決策
D.經(jīng)驗決策
A.計劃
B.控制
C.領導
D.創(chuàng)新
A.目標一致原則
B.統(tǒng)一指揮原則
C.分工明晰原則
D.責權一致原則
A.靈活性原則
B.承諾原則
C.改變航道原則
D.綜合平衡原則
A.靈活性原則
B.承諾原則
C.改變航道原則
D.綜合平衡原則
最新試題
大型發(fā)電機組等的生產技術屬于()
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權的()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
一個完整的組織結構設計不包括()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()