問答題費(fèi)利克斯是環(huán)保解決方案的首席運(yùn)營官，這家大型咨詢公司以其多樣化的勞動(dòng)力為傲。過去的一年中，經(jīng)濟(jì)增長的業(yè)務(wù)量顯著增加，而大多數(shù)員工不得不付出額外的努力才能完成所有的工作。由于demotivated的壓力，許多員工都感到很緊張，費(fèi)利克斯宣布組織范圍內(nèi)的薪資上調(diào)20%，并增加了整個(gè)董事會(huì)薪資的績效。然而，即使在搬家之后，許多員工也表現(xiàn)出不滿的跡象，一些人退出了公司。費(fèi)利克斯的動(dòng)機(jī)方法有什么缺陷？

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7.單項(xiàng)選擇題（）是一種激勵(lì)式的方法，組織的財(cái)務(wù)報(bào)表與所有員工共享。

A.績效支付
B.自決辦法
C.開放式圖書管理
D.改變模式

8.單項(xiàng)選擇題以下哪一項(xiàng)對激勵(lì)獨(dú)特的工人群體是正確的（）

A.高薪是對低技能、最低工資的雇員來說最重要的獎(jiǎng)勵(lì)
B.靈活的工作安排顯示出與高激勵(lì)水平有很強(qiáng)的聯(lián)系
C.在專業(yè)人員優(yōu)先列表中，貨幣和晉升通常較低
D.對于大多數(shù)臨時(shí)工人來說，他們從臨時(shí)地位獲得的自由是主要的推動(dòng)力

9.單項(xiàng)選擇題以下哪些激勵(lì)因素或概念對所有工人都是重要的，不管他們的民族文化如何（）

A.外在因素例如薪水
B.取得成就的必要性
C.生理需求作為需求層次的基本需求
D.有趣的工作

10.單項(xiàng)選擇題對于管理跨文化激勵(lì)挑戰(zhàn)，下列哪一項(xiàng)是正確的（）

A.馬斯洛的需求等級在不同的文化中基本上保持不變
B.在日本和斯洛伐克等男性文化中，重點(diǎn)是生活質(zhì)量方面的好處
C.最近的證據(jù)表明，在集體主義文化中，特別是在前社會(huì)主義國家，中歐和東歐，雇員將薪酬僅僅與業(yè)績掛鉤
D.目前大多數(shù)的激勵(lì)理論都是美國人和美國人在美國發(fā)展起來的