A.績效支付
B.自決辦法
C.開放式圖書管理
D.改變模式

A.高薪是對低技能、最低工資的雇員來說最重要的獎勵
B.靈活的工作安排顯示出與高激勵水平有很強的聯(lián)系
C.在專業(yè)人員優(yōu)先列表中，貨幣和晉升通常較低
D.對于大多數(shù)臨時工人來說，他們從臨時地位獲得的自由是主要的推動力

A.外在因素例如薪水
B.取得成就的必要性
C.生理需求作為需求層次的基本需求
D.有趣的工作

A.馬斯洛的需求等級在不同的文化中基本上保持不變
B.在日本和斯洛伐克等男性文化中，重點是生活質(zhì)量方面的好處
C.最近的證據(jù)表明，在集體主義文化中，特別是在前社會主義國家，中歐和東歐，雇員將薪酬僅僅與業(yè)績掛鉤
D.目前大多數(shù)的激勵理論都是美國人和美國人在美國發(fā)展起來的

A.預期
B.價
C.performance–reward聯(lián)系
D.effort–performance聯(lián)系

A.經(jīng)理為每個團隊成員提供了具體和具有挑戰(zhàn)性的目標，以幫助他們發(fā)揮最大的效能
B.向整個團隊提供加薪和表揚，而不管個人表現(xiàn)如何
C.波莉的經(jīng)理已經(jīng)私下向她表明，她將得到加薪，為她的良好工作
D.波莉是一個高成就者，誰看重她的個人成績超過的標志和獎勵的成功

A.為雇員提供公司股份或股本的一部分，激勵他們盡最大努力，因為他們的業(yè)績直接與公司的
B.雇員期望，付出一定的努力會導致某種程度的業(yè)績， 如果不發(fā)生，將會demotivated
C.雇員將他或她的工作的input–outcomes比與相關的其他人比較，然后糾正任何不公平
D.如果雇員更多地參與影響其工作的決策，那么他們更有可能在工作中表現(xiàn)出主動性