A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.保險(xiǎn)福利
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A.MBO
B.KPI
C.BSC
D.CSF
A.結(jié)構(gòu)分析
B.功能分析
C.方法分析
D.結(jié)果分析
A.單向勸導(dǎo)式面讀
B.雙向傾聽式面讀
C.解決問題式面讀
D.綜合式績(jī)效面讀
A.客戶關(guān)系法
B.工作流程法
C.績(jī)絞金字塔法
D.組織績(jī)效目標(biāo)法
A.KPI
B.PCI
C.PPU
D.略
A.反映的利潤(rùn)是真正的利潤(rùn)
B.可以有效控制管理者短期行為
C.指標(biāo)單一,調(diào)整起來比較簡(jiǎn)單
D.最大限度緩解了企業(yè)利益相關(guān)者之間的矛盾
A、利益整合原則
B、機(jī)會(huì)均等原則
C、協(xié)作進(jìn)行原則
D、全面評(píng)價(jià)原則
A.職業(yè)生涯選擇題
B.早期職業(yè)生涯問題
C.中期職業(yè)生涯問題
D.晚期職業(yè)生涯問題
A、焦點(diǎn)法
B、主體附加法
C、二元從標(biāo)法
D、形態(tài)分析法
A、權(quán)威型思維障礙
B、麻木型思維障礙
C、自卑型思維障礙
D、自我中心型思維障礙
最新試題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理,該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)?
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期?()