多項選擇題人力資源需求既包括總量需求和個量需求，也包括（）。

A.數(shù)量需求
B.未來需求
C.質(zhì)量需求
D.結(jié)構(gòu)需求


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題影響人力資源管理政策的主要因素有（）。

A.外部環(huán)境
B.組織自身
C.利益相關(guān)者
D.行業(yè)性質(zhì)

2.多項選擇題在執(zhí)行人力資源規(guī)劃過程中應(yīng)當注意的問題是（）。

A.調(diào)查研究
B.充分準備
C.全面執(zhí)行
D.均衡有序

3.多項選擇題從組織內(nèi)部講，影響人力資源規(guī)劃的信息主要有（）。

A.人力資源需求信息
B.經(jīng)營方面信息
C.管理方面的信息
D.人力資源現(xiàn)狀的信息

4.多項選擇題組織晉升規(guī)劃的目的是（）。

A.后備人才數(shù)量的保持
B.人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
C.員工素質(zhì)的提高
D.組織績效的提高

5.多項選擇題人力資源規(guī)劃的基本步驟是（）。

A.準備階段
B.預(yù)測比較階段
C.制定階段
D.實施和評估階段

6.多項選擇題人力資源規(guī)劃作為一個動態(tài)平衡過程，其具體活動包括（）。

A.建立人力資源檔案
B.進行人力資源預(yù)測
C.采取管理行動
D.實施控制評估

7.多項選擇題人力資源規(guī)劃的作用表現(xiàn)為（）。

A.增強組織對內(nèi)部環(huán)境的適應(yīng)性
B.確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求
C.有助于組織人力資源結(jié)構(gòu)和配置的優(yōu)化
D.有助于控制人力成本

8.單項選擇題內(nèi)部人力資源供給預(yù)測方法中的人員核查法是一種靜態(tài)預(yù)測方法，比較適合（）。

A.大型組織
B.長期預(yù)測
C.中小型組織短期預(yù)測
D.大型組織短期預(yù)測

9.單項選擇題人力資源規(guī)劃的價值在于（）。

A.預(yù)測比較
B.制定
C.實施
D.評估

10.單項選擇題下列有關(guān)內(nèi)部供給和外部供給的描述不正確的是（）。

A.影響內(nèi)部供給的主要因素是工資性因素和非工資性因素
B.外部供給主要是對勞動者數(shù)量進行分析
C.內(nèi)部供給不僅考慮供給人數(shù)的變化，更要研究工作者能力和素質(zhì)的變化
D.非工作因素是影響內(nèi)部供給最基本的因素

最新試題