A.建立人力資源檔案
B.進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)
C.采取管理行動(dòng)
D.實(shí)施控制評(píng)估

A.增強(qiáng)組織對(duì)內(nèi)部環(huán)境的適應(yīng)性
B.確保組織生存發(fā)展過(guò)程中對(duì)人力資源的需求
C.有助于組織人力資源結(jié)構(gòu)和配置的優(yōu)化
D.有助于控制人力成本

A.大型組織
B.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)
C.中小型組織短期預(yù)測(cè)
D.大型組織短期預(yù)測(cè)

A.預(yù)測(cè)比較
B.制定
C.實(shí)施
D.評(píng)估

A.影響內(nèi)部供給的主要因素是工資性因素和非工資性因素
B.外部供給主要是對(duì)勞動(dòng)者數(shù)量進(jìn)行分析
C.內(nèi)部供給不僅考慮供給人數(shù)的變化，更要研究工作者能力和素質(zhì)的變化
D.非工作因素是影響內(nèi)部供給最基本的因素

A.時(shí)間短、效率高
B.專家獨(dú)立判斷，集思廣益
C.簡(jiǎn)單易行，便于操作
D.無(wú)需準(zhǔn)備，隨時(shí)進(jìn)行

A.文獻(xiàn)法
B.直接調(diào)查
C.馬爾可夫分析預(yù)測(cè)法
D.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行分析

A.它必須以組織的長(zhǎng)期計(jì)劃和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃為基礎(chǔ)
B.以開(kāi)發(fā)具體的人力資源管理實(shí)踐為目標(biāo)
C.可以用人力資源管理活動(dòng)的最終結(jié)果來(lái)表述
D.在多樣性目標(biāo)中應(yīng)該突出關(guān)鍵的目標(biāo)

A.組織規(guī)模擴(kuò)大和經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域擴(kuò)大時(shí)期
B.短期人力資源過(guò)剩時(shí)期
C.季節(jié)性或臨時(shí)陛人員短缺時(shí)期
D.組織業(yè)務(wù)活動(dòng)萎縮時(shí)期

A.工資性因素和非工資性因素
B.地區(qū)性因素和全國(guó)性因素
C.社會(huì)性因素
D.企業(yè)因素