A.根據(jù)實(shí)際需要來說服
B.抓住有利時(shí)機(jī)進(jìn)行說服
C.提出可行性方案來進(jìn)行說服
D.當(dāng)作對(duì)手來說服

A.了解時(shí)間要求、分條介紹、總結(jié)陳詞并提問是否有介紹的不夠、不清晰的地方
B.一般介紹學(xué)術(shù)背景、工作經(jīng)歷、興趣愛好、性格特點(diǎn)、主要優(yōu)點(diǎn)
C.不論企業(yè)是否要求，都準(zhǔn)備中外文自我介紹并流利的說出來
D.不要陳述虛假內(nèi)容、不要講述無關(guān)內(nèi)容、不要長篇大論

A.人力資源經(jīng)理面試，主要根據(jù)基本素質(zhì)初篩
B.部門主管面試，根據(jù)業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)考察是否適崗
C.部門或業(yè)務(wù)線最高領(lǐng)導(dǎo)面試，考察能否適應(yīng)或改變現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)，有多大潛力
D.簽約前最后一輪面試，考察簡歷內(nèi)容是否屬實(shí)

A.你不認(rèn)為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎
B.在照料生病的家人和出差外地之間，你會(huì)選哪個(gè)
C.你的條件并不符合招聘要求，為什么要來求職
D.你的專業(yè)成績排名如何

A.與傳統(tǒng)一對(duì)一面試相比，可節(jié)約時(shí)間
B.分工合作，體現(xiàn)個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)合作能力
C.團(tuán)隊(duì)中的分工，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值排名
D.團(tuán)隊(duì)成員具有獨(dú)特性價(jià)值和共同目標(biāo)

A.只考察面試過程中的言行舉止
B.以行為為依據(jù)、以目標(biāo)為導(dǎo)向的有效選才工具
C.能了解到應(yīng)聘者的品行是否與崗位要求吻合
D.以過去和現(xiàn)在的行為預(yù)測將來的行為，作為基本假設(shè)

A.求職者要坦誠、主動(dòng)、耐心、謹(jǐn)慎
B.求職者認(rèn)同考官的所有招錄標(biāo)準(zhǔn)，就能成功
C.求職者要與考官保持互動(dòng)交流
D.求職者要充分尊重考官的表達(dá)方式