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B.明尼蘇達多項人格測驗
C.愛德華個人興趣量表
D.青年性格問卷
E.主題統(tǒng)覺測驗
A.激勵作用
B.淡化作用
C.凝聚作用
D.規(guī)范作用
E.穩(wěn)定作用
A.形象逼真性
B.靜態(tài)性
C.動態(tài)性
D.綜合性
E.專一性
A.公開原則
B.平等原則
C.功績原則
D.競爭原則
E.擇優(yōu)原則
A.招聘會
B.報刊廣告
C.員工內(nèi)部推薦
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
E.中介獵頭招聘
A.有效性
B.可靠性
C.時效性
D.客觀性
A.靈活性
B.平等性
C.直接性
D.培訓(xùn)性
A.人格測驗
B.能力傾向測驗
C.心理測驗
D.角色扮演
A.定型式面試
B.結(jié)構(gòu)性面試
C.系列式面試
D.陪審團式面試
最新試題
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
下面不屬于管理道德類型的是()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。