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填空題在人力資源管理的各個環(huán)節(jié)中，（）是最為基礎(chǔ)的工作，同時也是非常復雜，繁瑣和極具挑戰(zhàn)性的工作。

1.填空題（）是指為了保證職責的有效履行，任職者必須具備的，對某事項進行決策的范圍和程度。

2.填空題1950年，（）提出了“職能職業(yè)分類計劃”理論。

3.填空題系統(tǒng)的工作分析最早出現(xiàn)于19世紀末20世紀初。作為一項管理工具，它是在美國科學管理之父—（）的科學管理理論的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的

4.填空題工作分析最初產(chǎn)生于的（）工業(yè)企業(yè)中。

5.問答題簡述分析企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的影響因素。影響因素：

6.問答題試析簽訂勞動合同時應(yīng)注意的問題。

1.注意區(qū)分試用期、見習期、實習期
2.合同形式、內(nèi)容要合法

7.問答題簡述網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)劣勢。

8.問答題簡述測評效度的概念及分類。

9.問答題簡述招聘管理的作用。

10.問答題簡述人力資源規(guī)劃的意義。