A.給小組成員授權
B.做項目
C.具有相當固定的小組或團隊
D.具有承擔責任的小組成員
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A.統(tǒng)一指揮
B.指揮鏈
C.管理幅度
D.分權
A.返回他或她的職能部門
B.留在小組中從事下一個項目
C.進入整個組織的一個可用員工庫
D.開始尋找一份新工作
A.僅項目經(jīng)理
B.項目經(jīng)理和職能部門領導
C.僅職能部門領導
D.在一個矩陣式結構中小組成員完全自主的,他們不向任何人匯報
A.團隊結構
B.事業(yè)部制結構
C.產(chǎn)品結構
D.矩陣式結構
A.訓練有素的團隊成員
B.團隊成員具有跨職能技能
C.團隊成員具有多年的管理經(jīng)驗
D.一個公平的且管理得法的基于團隊的工資計劃
A.服從其上級做出的決策
B.能夠影響高層管理者做出的決策
C.做出決策并承擔對決策的責任
D.僅在首先與管理當局聯(lián)系后,才做決策
A.有一條明確的管理職權線
B.沒有一條明確的管理職權線
C.職權僅來源于高層管理者
D.沒有人擁有決策的職權
A.簡單
B.事業(yè)部制
C.職能式
D.團隊
A.官僚
B.非正式
C.分權化
D.松散
A.效率,因為工資部門相互競爭
B.重復配置,因為單獨一個工資部門就可完成所有的工作
C.效果,因為各自獨立的工資部門創(chuàng)造了就業(yè)
D.效率,因為各自獨立的工資部門能夠共享運營方式
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