A.對(duì)人的知覺(jué)
B.對(duì)社會(huì)事件因果關(guān)系的知覺(jué)
C.對(duì)人際關(guān)系的知覺(jué)
D.對(duì)社會(huì)組織的知覺(jué)
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A.興趣
B.知覺(jué)對(duì)象
C.需要和動(dòng)機(jī)
D.知覺(jué)情境
A.權(quán)宜之變的理論
B.有關(guān)權(quán)利的理論
C.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的理論
D.關(guān)于權(quán)力變化的理論
A.管理過(guò)程學(xué)派
B.權(quán)變理論學(xué)派
C.社會(huì)合作學(xué)派
D.數(shù)學(xué)（管理科學(xué)）學(xué)派
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自動(dòng)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.泰羅
B.法約爾
C.孔茨
D.韋伯
A.泰羅
B.韋伯
C.孔茨
D.馬斯洛
最新試題
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）