A.自我洞察方式
B.主動接觸
C.換位思考
D.行為模仿
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A.順從
B.遵守
C.同化
D.內(nèi)化
A.認知成分
B.情感成分
C.理智成分
D.行為傾向
A.經(jīng)濟性價值觀
B.自我中心型價值觀
C.現(xiàn)實主義型價值觀
D.社會性價值觀
A.多血質(zhì)和膽汁質(zhì)
B.敏感型和情感型
C.沾液質(zhì)和抑郁質(zhì)
D.思考型和想象型
A.個人努力程度大小
B.個人能力大小
C.任務(wù)（事業(yè)）難度大小
D.機遇狀況的好壞
A.人們的心理活動歸因
B.人們的行為活動歸因
C.人們過去行為的歸因
D.人們的未來行為的期望與預(yù)測
A.對人的知覺
B.對社會事件因果關(guān)系的知覺
C.對人際關(guān)系的知覺
D.對社會組織的知覺
A.興趣
B.知覺對象
C.需要和動機
D.知覺情境
最新試題
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）