在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取（）

大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）

根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）

按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）