單項(xiàng)選擇題企業(yè)決定錄用人員之前一定要做的一件事是()。

A.素質(zhì)檢測
B.道德考察
C.能力測試
D.背景調(diào)查


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1.單項(xiàng)選擇題人才的測評是一個()。

A.測試體系
B.技術(shù)體系
C.招聘體系
D.考察體系

2.單項(xiàng)選擇題聯(lián)想選人的原則是()。

A.上進(jìn)心強(qiáng)、有悟性
B.德才兼?zhèn)?br /> C.重點(diǎn)大學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)生
D.頭腦靈活、觸類旁通

3.單項(xiàng)選擇題有效面試的根基是()。

A.溝通
B.信任
C.傾聽
D.和諧

4.單項(xiàng)選擇題管理者應(yīng)該具備的第一勝任素質(zhì)是()。

A.人際的理解力和人際的溝通協(xié)調(diào)能力
B.自我的控制力和人際的理解力
C.人際的溝通協(xié)調(diào)能力和自我控制力
D.自我控制力和對于下屬的控制力

5.單項(xiàng)選擇題對于被選人員素質(zhì)的推測是要建立在()。

A.能力測評的基礎(chǔ)之上的
B.行為面試的基礎(chǔ)之上的
C.心理測試的基礎(chǔ)之上的
D.道德評價的基礎(chǔ)之上的

6.單項(xiàng)選擇題職業(yè)經(jīng)理人的第一勝任力是()。

A.適應(yīng)能力
B.工作能力
C.全面素質(zhì)
D.道德水平

7.單項(xiàng)選擇題人力資源管理工作中最大的一個困惑是()。

A.沒有全面的考察人才
B.沒有科學(xué)的選人思想、原則和標(biāo)準(zhǔn)
C.沒有嚴(yán)密地招聘流程
D.缺乏道德品質(zhì)測評體系

8.單項(xiàng)選擇題在招聘選人的時候經(jīng)常犯的第一個錯誤就是()。

A.缺乏標(biāo)準(zhǔn)的道德品質(zhì)測評體系
B.沒有嚴(yán)格的招聘流程
C.沒有全面的考察人才
D.沒有科學(xué)的選人思想、原則和標(biāo)準(zhǔn)

9.單項(xiàng)選擇題在招聘選人過程中最關(guān)鍵的是()。

A.人才的來源
B.人才的選擇
C.人才的素質(zhì)
D.人才的測評

10.單項(xiàng)選擇題在職培訓(xùn)中的練指的是:()。

A.現(xiàn)身學(xué)法
B.學(xué)以致用
C.教練潛能
D.解析關(guān)鍵

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崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()

題型:單項(xiàng)選擇題

崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()

題型:單項(xiàng)選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個真實(shí)的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()

題型:單項(xiàng)選擇題

人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()

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題型:單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題