單項選擇題現代人才測評技術發(fā)展階段中的心理引進階段是（）。

A.20世紀30年代
B.20世紀50年代
C.20世紀60年代
D.20世紀80年代


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1.單項選擇題人才測評的目的是（）。

A.了解人才所創(chuàng)造的業(yè)績
B.了解人才的人緣
C.了解人才發(fā)展前途
D.了解人才身上所具有的素質和能力

2.單項選擇題企業(yè)有職位空缺時，首先是考慮（）。

A.基層選拔
B.內部提升
C.外部招聘
D.空降兵

3.單項選擇題因為某一點而影響了其他方面的判斷。這是評估誤區(qū)中的（）。

A.類我效應
B.暈輪效應
C.首因效應
D.近因效應

4.單項選擇題人力資源總監(jiān)必須具備的素質是（）。

A.促進團隊合作
B.決斷力強
C.執(zhí)行力強
D.溝通協(xié)作

5.單項選擇題構建人力資源管理系統(tǒng)的基石與起點是（）。

A.人際溝通能力模型
B.自我控制能力模型
C.勝任素質模型
D.道德素質模型

6.單項選擇題“有德無才的人，培養(yǎng)使用”這條用人標準是（）。

A.中興通訊的用人標準
B.聯想集團的用人標準
C.伊利集團的用人標準
D.蒙牛集團的用人標準

7.單項選擇題企業(yè)決定錄用人員之前一定要做的一件事是（）。

A.素質檢測
B.道德考察
C.能力測試
D.背景調查

8.單項選擇題人才的測評是一個（）。

A.測試體系
B.技術體系
C.招聘體系
D.考察體系

9.單項選擇題聯想選人的原則是（）。

A.上進心強、有悟性
B.德才兼?zhèn)?br /> C.重點大學重點學科的學生
D.頭腦靈活、觸類旁通

10.單項選擇題有效面試的根基是（）。

A.溝通
B.信任
C.傾聽
D.和諧