A.外部環(huán)境
B.組織內(nèi)部特征
C.人力資源
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A.員工能力
B.動(dòng)機(jī)
C.參與機(jī)會(huì)
A.企業(yè)的人力資源管理體系設(shè)計(jì)
B.精美或精制
C.最優(yōu)化績(jī)效或最大績(jī)效
A.財(cái)務(wù)方面
B.客戶(hù)方面
C.內(nèi)部運(yùn)營(yíng)方面
D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)方面
A.企業(yè)價(jià)值
B.利潤(rùn)
C.效益
A.人力資源管理體系
B.財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)
C.信息管理系統(tǒng)
A.薪酬
B.考核
C.公司績(jī)效
A.預(yù)算
B.戰(zhàn)略
C.利潤(rùn)
A.程序工程
B.戰(zhàn)略工程
C.系統(tǒng)工程
D.管理工程
A.權(quán)利下移
B.人員離職率
C.責(zé)任下移
D.分解成本
A.精確值
B.經(jīng)驗(yàn)值
C.歷史比較值
D.預(yù)估值
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）