A.建立勞動關(guān)系,訂立口頭勞動合同即可
B.用人單位可以與勞動者在勞動合同中隨意約定試用期
C.用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定培訓(xùn)、保守秘密等事項
D.只要勞動者無過錯,用人單位在任何情況下都無權(quán)解除勞動合同
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A.公安部門
B.教育部門
C.民政局
D.醫(yī)療機構(gòu)
A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位分立的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動者到達法定退休年齡的
A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.因素計點法
D.因素比較法
A.崗位參照法
B.評分法
C.因素比較法
D.分類法
A.季節(jié)性
B.臨時性
C.輔助性
D.替代性
A.簽訂固定期限勞動合同的勞動用工
B.簽訂無固定期限勞動合同的勞動用工
C.簽訂完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的勞動用工
D.非全日制用工
A.規(guī)章制度
B.勞動合同
C.工作計劃
D.集體協(xié)議
A.《就業(yè)政策公約》[第122號]
B.《準予就業(yè)的最低年齡公約》[第138號]
C.《強迫或強制勞動公約》[第29號]
D.《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》[第167號]
A.切實廢除童工
B.反對腐敗
C.消除強迫勞動
D.消除就業(yè)和職業(yè)歧視
A.人權(quán)
B.社會公益
C.勞動標準
D.環(huán)境
最新試題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當遵守的義務(wù)的是()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。