A.定期舉行
B.國家主導
C.形式多樣
D.內(nèi)容廣泛
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.盡量使對方所得越少越好
B.總要使對方不平衡
C.高層次的信息交換
D.避免受對方分化
A.建立勞動關系,訂立口頭勞動合同即可
B.用人單位可以與勞動者在勞動合同中隨意約定試用期
C.用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定培訓、保守秘密等事項
D.只要勞動者無過錯,用人單位在任何情況下都無權解除勞動合同
A.公安部門
B.教育部門
C.民政局
D.醫(yī)療機構
A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位分立的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動者到達法定退休年齡的
A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.因素計點法
D.因素比較法
A.崗位參照法
B.評分法
C.因素比較法
D.分類法
A.季節(jié)性
B.臨時性
C.輔助性
D.替代性
A.簽訂固定期限勞動合同的勞動用工
B.簽訂無固定期限勞動合同的勞動用工
C.簽訂完成一定工作任務為期限的勞動合同的勞動用工
D.非全日制用工
A.規(guī)章制度
B.勞動合同
C.工作計劃
D.集體協(xié)議
A.《就業(yè)政策公約》[第122號]
B.《準予就業(yè)的最低年齡公約》[第138號]
C.《強迫或強制勞動公約》[第29號]
D.《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》[第167號]
最新試題
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
無結構訪談的提綱是()。