A.是否配合了用人單位戰(zhàn)略
B.是否有利于產(chǎn)品市場壟斷
C.是否具有外部競爭力
D.是否具有內(nèi)部公平性
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A.盡快建立有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)
B.在注重懲戒的同時(shí),更注重對企業(yè)社會責(zé)任行為的引導(dǎo)
C.注重社會思想道德建設(shè),提供良好的輿論環(huán)境
D.加強(qiáng)對企業(yè)家的社會責(zé)任教育,長期投資
A.關(guān)鍵性原則
B.完整性原則
C.時(shí)效性原則
D.利益相關(guān)者參與原則
A.技術(shù)可行性
B.財(cái)務(wù)可行性
C.社會可行性
D.風(fēng)險(xiǎn)因素及對策
A.《準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡公約》[第138號]
B.《勞動行政管理公約》[第150號]
C.《海員遣返公約》[第23號]
D.《建筑安全衛(wèi)生公約》[第167號]
A.禁止強(qiáng)迫勞動
B.就業(yè)保障
C.廢除童工
D.三方協(xié)商
A.受理她的起訴
B.拒絕受理她的起訴,因?yàn)槌^時(shí)效
C.拒絕受理她的起訴,因?yàn)閷?shí)行一裁終局
D.拒絕受理她的起訴,讓雙方協(xié)商調(diào)解
A.有效的
B.無效的
C.有待勞動行政部門審批通過
D.平等的
A.建立突發(fā)事件防范制度
B.保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)暢通
C.設(shè)計(jì)應(yīng)對突發(fā)事件的措施
D.確定突發(fā)事件的影響及后果
A.企業(yè)決策層
B.企業(yè)人力資源部門
C.中層管理部門
D.基層管理部門
A.8
B.12
C.18
D.24
最新試題
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí),且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時(shí),應(yīng)()。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
()是思維的第一要素。
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。