A.企業(yè)決策層
B.企業(yè)人力資源部門
C.中層管理部門
D.基層管理部門
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A.8
B.12
C.18
D.24
A.企業(yè)經(jīng)營決策部門
B.企業(yè)人力資源管理部門
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
D.企業(yè)工會組織
A.預防勞動爭議
B.建立和諧穩(wěn)定的社會關系
C.實現(xiàn)企業(yè)勞資穩(wěn)定
D.實現(xiàn)企業(yè)目標與員工目標的調(diào)到一致
A.采取有效的管理手段監(jiān)測懷控制
B.見機行事,因時因地制宜
C.將內(nèi)部資源與外部環(huán)境整合優(yōu)化
D.從宏觀上把握危機的整體性與綜合性
A.組織原則
B.基本制度
C.工作制度
D.重要保證
A.公共服務
B.經(jīng)濟責任
C.法律責任
D.倫理責任
A.科學性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.通用可比原則
D.實用性原則
A.《廠務公開制度的實施辦法》
B.《關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)》
C.《關于推行廠務公開的通知》
D.《企業(yè)職工民主管理規(guī)定》
A.日本
B.德國
C.英國
D.美國
A.20日內(nèi)
B.25日內(nèi)
C.30日內(nèi)
D.60日內(nèi)
最新試題
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
無結構訪談的提綱是()。