A.技術(shù)可行性
B.財務(wù)可行性
C.社會可行性
D.風(fēng)險因素及對策
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A.《準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡公約》[第138號]
B.《勞動行政管理公約》[第150號]
C.《海員遣返公約》[第23號]
D.《建筑安全衛(wèi)生公約》[第167號]
A.禁止強(qiáng)迫勞動
B.就業(yè)保障
C.廢除童工
D.三方協(xié)商
A.受理她的起訴
B.拒絕受理她的起訴,因為超過時效
C.拒絕受理她的起訴,因為實行一裁終局
D.拒絕受理她的起訴,讓雙方協(xié)商調(diào)解
A.有效的
B.無效的
C.有待勞動行政部門審批通過
D.平等的
A.建立突發(fā)事件防范制度
B.保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)暢通
C.設(shè)計應(yīng)對突發(fā)事件的措施
D.確定突發(fā)事件的影響及后果
A.企業(yè)決策層
B.企業(yè)人力資源部門
C.中層管理部門
D.基層管理部門
A.8
B.12
C.18
D.24
A.企業(yè)經(jīng)營決策部門
B.企業(yè)人力資源管理部門
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
D.企業(yè)工會組織
A.預(yù)防勞動爭議
B.建立和諧穩(wěn)定的社會關(guān)系
C.實現(xiàn)企業(yè)勞資穩(wěn)定
D.實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的調(diào)到一致
A.采取有效的管理手段監(jiān)測懷控制
B.見機(jī)行事,因時因地制宜
C.將內(nèi)部資源與外部環(huán)境整合優(yōu)化
D.從宏觀上把握危機(jī)的整體性與綜合性
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
情緒狀況最容易被識別出來的是()。