多項(xiàng)選擇題趙某在某公司工作2年，但并未與該公司簽訂勞動(dòng)合同，若需認(rèn)定趙某與該公司的勞動(dòng)關(guān)系可參照（）。

A.考勤記錄
B.用人單位營業(yè)資格證
C.某公司發(fā)放給趙某的“工作證”
D.某公司給趙某的工資支付憑證


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1.多項(xiàng)選擇題以下情形簽訂勞動(dòng)合同，哪些勞動(dòng)合同無效（）。

A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的
B.勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商修改部分勞動(dòng)合同內(nèi)容的
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

2.多項(xiàng)選擇題在制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮（）。

A.是否配合了用人單位戰(zhàn)略
B.是否有利于產(chǎn)品市場(chǎng)壟斷
C.是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)力
D.是否具有內(nèi)部公平性

3.多項(xiàng)選擇題政府應(yīng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的對(duì)策包括（）。

A.盡快建立有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)
B.在注重懲戒的同時(shí)，更注重對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的引導(dǎo)
C.注重社會(huì)思想道德建設(shè)，提供良好的輿論環(huán)境
D.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任教育，長(zhǎng)期投資

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)社會(huì)報(bào)告的原則內(nèi)容有（）。

A.關(guān)鍵性原則
B.完整性原則
C.時(shí)效性原則
D.利益相關(guān)者參與原則

5.多項(xiàng)選擇題用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定方案可行性研究的主要內(nèi)容有（）。

A.技術(shù)可行性
B.財(cái)務(wù)可行性
C.社會(huì)可行性
D.風(fēng)險(xiǎn)因素及對(duì)策

6.多項(xiàng)選擇題中國現(xiàn)已批準(zhǔn)25個(gè)國際公約，下列內(nèi)容中哪些不屬于核心公約（）。

A.《準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡公約》[第138號(hào)]
B.《勞動(dòng)行政管理公約》[第150號(hào)]
C.《海員遣返公約》[第23號(hào)]
D.《建筑安全衛(wèi)生公約》[第167號(hào)]

7.多項(xiàng)選擇題下列內(nèi)容中屬于核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的八個(gè)公約主要的有（）。

A.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
B.就業(yè)保障
C.廢除童工
D.三方協(xié)商

8.單項(xiàng)選擇題黃某與所在單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，2014年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書，黃某對(duì)裁決不服，2015年4月5日向法院提出上訴，法院會(huì)（）。

A.受理她的起訴
B.拒絕受理她的起訴，因?yàn)槌^時(shí)效
C.拒絕受理她的起訴，因?yàn)閷?shí)行一裁終局
D.拒絕受理她的起訴，讓雙方協(xié)商調(diào)解

9.單項(xiàng)選擇題2014年1月，某建筑公司與2001年出生的羅某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該合同應(yīng)被認(rèn)為是（）。

A.有效的
B.無效的
C.有待勞動(dòng)行政部門審批通過
D.平等的

10.單項(xiàng)選擇題突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制，建立企業(yè)突發(fā)預(yù)警機(jī)制并不包括（）。

A.建立突發(fā)事件防范制度
B.保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)暢通
C.設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的措施
D.確定突發(fā)事件的影響及后果