多項(xiàng)選擇題企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得裁減（）。

A.患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為工傷的
B.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的


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1.多項(xiàng)選擇題（）屬于三方機(jī)制的特征。

A.主體獨(dú)立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.不定期協(xié)商

2.多項(xiàng)選擇題合同終止與解除的區(qū)別包括（）。

A.預(yù)見性不同
B.階段不同
C.主體不同
D.勞動(dòng)關(guān)系消滅的條件不同

3.多項(xiàng)選擇題以下哪些屬于裁員實(shí)體性條件（）。

A.企業(yè)需要裁減人員20人以上
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
C.企業(yè)需要裁減人員不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上
D.企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整

4.多項(xiàng)選擇題以下哪些情形屬于用人單位非實(shí)體性變動(dòng)（）。

A.用人單位變更法人代表
B.用人單位合并
C.用人單位提前解散
D.用人單位變更投資人

5.多項(xiàng)選擇題趙某在某公司工作2年，但并未與該公司簽訂勞動(dòng)合同，若需認(rèn)定趙某與該公司的勞動(dòng)關(guān)系可參照（）。

A.考勤記錄
B.用人單位營(yíng)業(yè)資格證
C.某公司發(fā)放給趙某的“工作證”
D.某公司給趙某的工資支付憑證

6.多項(xiàng)選擇題以下情形簽訂勞動(dòng)合同，哪些勞動(dòng)合同無效（）。

A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的
B.勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商修改部分勞動(dòng)合同內(nèi)容的
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

7.多項(xiàng)選擇題在制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮（）。

A.是否配合了用人單位戰(zhàn)略
B.是否有利于產(chǎn)品市場(chǎng)壟斷
C.是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)力
D.是否具有內(nèi)部公平性

8.多項(xiàng)選擇題政府應(yīng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的對(duì)策包括（）。

A.盡快建立有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)
B.在注重懲戒的同時(shí)，更注重對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的引導(dǎo)
C.注重社會(huì)思想道德建設(shè)，提供良好的輿論環(huán)境
D.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任教育，長(zhǎng)期投資

9.多項(xiàng)選擇題企業(yè)社會(huì)報(bào)告的原則內(nèi)容有（）。

A.關(guān)鍵性原則
B.完整性原則
C.時(shí)效性原則
D.利益相關(guān)者參與原則

10.多項(xiàng)選擇題用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定方案可行性研究的主要內(nèi)容有（）。

A.技術(shù)可行性
B.財(cái)務(wù)可行性
C.社會(huì)可行性
D.風(fēng)險(xiǎn)因素及對(duì)策