A.企業(yè)需要裁減人員20人以上
B.企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難
C.企業(yè)需要裁減人員不足20人,但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上
D.企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整
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A.用人單位變更法人代表
B.用人單位合并
C.用人單位提前解散
D.用人單位變更投資人
A.考勤記錄
B.用人單位營業(yè)資格證
C.某公司發(fā)放給趙某的“工作證”
D.某公司給趙某的工資支付憑證
A.用人單位免除自己的法定責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的
B.勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商修改部分勞動(dòng)合同內(nèi)容的
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
A.是否配合了用人單位戰(zhàn)略
B.是否有利于產(chǎn)品市場(chǎng)壟斷
C.是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)力
D.是否具有內(nèi)部公平性
A.盡快建立有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)
B.在注重懲戒的同時(shí),更注重對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的引導(dǎo)
C.注重社會(huì)思想道德建設(shè),提供良好的輿論環(huán)境
D.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任教育,長期投資
A.關(guān)鍵性原則
B.完整性原則
C.時(shí)效性原則
D.利益相關(guān)者參與原則
A.技術(shù)可行性
B.財(cái)務(wù)可行性
C.社會(huì)可行性
D.風(fēng)險(xiǎn)因素及對(duì)策
A.《準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡公約》[第138號(hào)]
B.《勞動(dòng)行政管理公約》[第150號(hào)]
C.《海員遣返公約》[第23號(hào)]
D.《建筑安全衛(wèi)生公約》[第167號(hào)]
A.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
B.就業(yè)保障
C.廢除童工
D.三方協(xié)商
A.受理她的起訴
B.拒絕受理她的起訴,因?yàn)槌^時(shí)效
C.拒絕受理她的起訴,因?yàn)閷?shí)行一裁終局
D.拒絕受理她的起訴,讓雙方協(xié)商調(diào)解
最新試題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是()。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)()
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是()。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí),且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí),應(yīng)()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是()。