A.勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說(shuō)
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的行為規(guī)范說(shuō)
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說(shuō)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說(shuō)
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A.可以更加全面準(zhǔn)確地搜集和掌握資料
B.可以有效地解決企業(yè)工會(huì)所處的依附地位
C.覆蓋的人群更廣
D.可以提高行業(yè)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)能力
A.訂立原則不同
B.形式不同
C.效力不同
D.內(nèi)容不同
A.患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為工傷的
B.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
A.主體獨(dú)立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.不定期協(xié)商
A.預(yù)見(jiàn)性不同
B.階段不同
C.主體不同
D.勞動(dòng)關(guān)系消滅的條件不同
A.企業(yè)需要裁減人員20人以上
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
C.企業(yè)需要裁減人員不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上
D.企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整
A.用人單位變更法人代表
B.用人單位合并
C.用人單位提前解散
D.用人單位變更投資人
A.考勤記錄
B.用人單位營(yíng)業(yè)資格證
C.某公司發(fā)放給趙某的“工作證”
D.某公司給趙某的工資支付憑證
A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的
B.勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商修改部分勞動(dòng)合同內(nèi)容的
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
A.是否配合了用人單位戰(zhàn)略
B.是否有利于產(chǎn)品市場(chǎng)壟斷
C.是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)力
D.是否具有內(nèi)部公平性
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說(shuō)法正確的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同，（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。
（）是思維的第一要素。