A.負(fù)責(zé)企業(yè)申訴制度的職責(zé)部門
B.企業(yè)申訴制度的制度構(gòu)架
C.員工申訴案件的處理步驟
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A.由職工代表團(tuán)（組長(zhǎng)）和專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理
B.向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告請(qǐng)求確認(rèn)
C.必要時(shí)，也可以召開臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行修改
A.臨時(shí)性
B.輔助性
C.替代性
A.人民法院
B.檢察院
C.勞動(dòng)者
D.用人單位
A.工作崗位
B.勞動(dòng)合同期限
C.工作時(shí)間
A.勞動(dòng)條件、福利等方面的差異
B.單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
C.單位應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
A.工傷和職業(yè)病的待遇給付
B.工傷和職業(yè)病的防范措施
C.工傷和職業(yè)病的確認(rèn)
D.工傷和職業(yè)病的報(bào)告
A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系
B.集體勞動(dòng)關(guān)系
C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
A.發(fā)生
B.延續(xù)
C.變更
D.暫停
A.法律素養(yǎng)
B.職業(yè)素養(yǎng)
C.實(shí)際操作
A.主持職工代表大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作
B.研究大會(huì)議題中需要通過(guò)和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議
C.主持大會(huì)的表決和選舉工作
最新試題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括（）。