多項選擇題按照用工形式劃分，勞動合同可以分為（）

A.典型勞動合同
B.非全日制勞動合同
C.勞務(wù)派遣合同


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1.多項選擇題勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解的勞動爭議包括（）爭議

A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的

2.多項選擇題用人單位勞動規(guī)章制度的簽發(fā)人是（）

A.股份公司中的董事長
B.工廠廠長
C.車間主任
D.工會主席

3.多項選擇題常用的工作分析方法包括（）

A.面談法
B.問卷調(diào)查法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作日志法

4.單項選擇題（）是整個勞資協(xié)商工作的核心。

A.協(xié)商目標的確定
B.協(xié)商方案的制訂
C.協(xié)商議程的設(shè)計
D.協(xié)商程序的

5.多項選擇題勞動規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在（）

A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證，是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器
C.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)

6.多項選擇題勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在訴訟前要對案件進行準確的評估，評估內(nèi)容主要有（）

A.爭議的事實經(jīng)過
B.了解企業(yè)一方的證據(jù)
C.了解勞動者一方的證據(jù)
D.分析雙方在爭議訴訟中的基本情況

7.多項選擇題區(qū)域性行業(yè)性集體合同工作發(fā)展，有力地推動了建立區(qū)域的和行業(yè)間的勞動關(guān)系協(xié)商機制，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益方面發(fā)揮了積極作用，主要體現(xiàn)在（）

A.創(chuàng)新了集體合同形式，擴大了集體合同的覆蓋面
B.建立健全了利益協(xié)調(diào)機制，促進了勞動關(guān)系和諧發(fā)展
C.規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理，促進了企業(yè)發(fā)展
D.拓展了工會維權(quán)空間，從而切實維護了職工的合法權(quán)益

8.多項選擇題勞動力市場的流動形式包括（）

A.自愿辭職
B.再就業(yè)
C.被解雇

9.多項選擇題下列不屬于用人單位組織實體變動的有（）

A.用人單位變更名稱
B.用人單位股東變更
C.用人單位變更法定代表人

10.多項選擇題集體合同的種類包括（）

A.綜合性集體合同
B.專項集體合同
C.區(qū)域性集體合同
D.行業(yè)性集體合同