單項(xiàng)選擇題崗位責(zé)任越大，直接管理的必要性就越大，應(yīng)該選擇（）的方式。

A.直接用工
B.勞務(wù)派遣
C.外包
D.半日制工


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1.單項(xiàng)選擇題以下屬于無效合同的是（）。

A.西部某偏遠(yuǎn)企業(yè)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同
B.吳橋某雜技團(tuán)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同
C.海政歌舞團(tuán)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同
D.北京市體操隊(duì)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同

2.單項(xiàng)選擇題（）是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系在法律上最為理想的狀態(tài)。

A.先簽合同后用工
B.先用工后簽合同
C.直接用工
D.訂立勞動(dòng)合同與用工行為同時(shí)發(fā)生

3.單項(xiàng)選擇題（）是勞動(dòng)關(guān)系的建立的標(biāo)志。

A.訂立書面勞動(dòng)合同
B.用工
C.支付勞動(dòng)者工資
D.訂立口頭勞動(dòng)合同

4.單項(xiàng)選擇題以下哪個(gè)，不屬于勞動(dòng)合同按照期限劃分（）。

A.固定期限勞動(dòng)合同
B.特殊勞動(dòng)合同
C.無固定期限勞動(dòng)合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

5.多項(xiàng)選擇題制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的內(nèi)容有（）。

A.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否配合了用人單位的戰(zhàn)略
B.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有外部競爭力
C.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有內(nèi)部公平性
D.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是成本節(jié)約的
E.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是有效率的

6.多項(xiàng)選擇題行業(yè)分析包括（）。

A.行業(yè)監(jiān)管政策
B.行業(yè)中的競爭者和潛在競爭者
C.目標(biāo)市場分析
D.各細(xì)分市場上的競爭狀況
E.行業(yè)人才

7.多項(xiàng)選擇題常見的工作評(píng)價(jià)方法有（）。

A.經(jīng)驗(yàn)排序法
B.因素綜合分類法
C.因素比較法
D.因素評(píng)分法
E.市場定位法

8.多項(xiàng)選擇題同工同酬的內(nèi)容有（）。

A.男女同工同酬
B.不同身份的人同工同酬
C.不同民族、種族的人同工同酬
D.地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬
E.企業(yè)內(nèi)部的同工同酬

9.多項(xiàng)選擇題工資制度設(shè)計(jì)的原則有（）。

A.合法保障原則
B.按勞取酬原則
C.同工同酬原則
D.平衡原則
E.平等原則

10.多項(xiàng)選擇題用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否合理的判斷依據(jù)是經(jīng)濟(jì)效益的情況，可以使用哪些方法來判斷（）。

A.綜合評(píng)定法
B.打分排隊(duì)法
C.綜合指數(shù)法
D.功效系數(shù)法
E.關(guān)鍵事件法