A.人格上從屬性
B.社會(huì)上從屬性
C.經(jīng)濟(jì)上從屬性
D.文化上從屬性
E.政治上從屬性
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A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.中止
B.終止
C.解除
D.暫停
A.雙
B.三
C.四
D.五
A.“請(qǐng)示”
B.“申請(qǐng)”
C.“通知”
D.“通告”
A.測試法
B.答辯法
C.行為事件法
D.工作報(bào)告法
A.實(shí)用性原則
B.客觀公正的原則
C.多層次、多渠道、全方位考核的原則
D.考核經(jīng)?;?、制度化原則
A、個(gè)案研究
B、案例研究
C、群體研究
D、社區(qū)研究
A.裁員方案中所寫的裁員原因是否合法
B.裁員程序是否合法
C.裁員方案是否合法
D.確定的被裁人員是否合法
A.問卷法
B.座談會(huì)
C.設(shè)置意見箱
D.部門負(fù)責(zé)人收集意見
A.15
B.30
C.60
D.90
最新試題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。
協(xié)商代表的任期()。
評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評(píng)方法。它主要包括()。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí),且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí),應(yīng)()。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是()。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。