單項(xiàng)選擇題工會(huì)代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度稱(chēng)為（）。

A.集體協(xié)商制度
B.集體合同制度
C.勞動(dòng)合同制度
D.廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度


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1.多項(xiàng)選擇題任職資格的評(píng)價(jià)是人崗匹配最關(guān)鍵的一步，對(duì)于成果的評(píng)價(jià)方法，一般采用（）等方法。

A.鑒定
B.產(chǎn)品
C.第三方證詞
D.績(jī)效成績(jī)
E.工作報(bào)告

2.多項(xiàng)選擇題任職資格標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容包括（）。

A.綜合能力
B.知識(shí)
C.技能
D.經(jīng)驗(yàn)與成果
E.工作態(tài)度

3.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)評(píng)估的特點(diǎn)是（）。

A.心理測(cè)量
B.間接測(cè)量
C.抽樣測(cè)量
D.直接測(cè)量
E.相對(duì)測(cè)量

4.多項(xiàng)選擇題素質(zhì)包括（）。

A.心理素質(zhì)
B.品德素質(zhì)
C.能力素質(zhì)
D.文化素質(zhì)
E.身體素質(zhì)

5.多項(xiàng)選擇題評(píng)估用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員方案應(yīng)從哪些方面入手（）。

A.經(jīng)濟(jì)性裁員的合理性
B.經(jīng)濟(jì)性裁員的合法性
C.經(jīng)濟(jì)性裁員是否值得由單個(gè)預(yù)先辭退替代
D.經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)本用人單位的影響
E.經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響

7.多項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性條件有（）。

A.一次性裁減的人員數(shù)量或比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)
B.舉辦員工座談
C.履行公示義務(wù)
D.上報(bào)行政部門(mén)
E.依法辦理手續(xù)

8.多項(xiàng)選擇題用人單位在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)至少要滿(mǎn)足的情形之一的有（）。

A.用人單位出現(xiàn)虧損時(shí)
B.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的
C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
D.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員
E.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

9.多項(xiàng)選擇題以下說(shuō)法正確的有（）。

A.被解除的勞動(dòng)合同必須是有效的勞動(dòng)合同，這是解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)
B.解除勞動(dòng)合同的行為必須發(fā)生在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立以后，尚未全部履行之前
C.勞動(dòng)合同的解除可以是雙方當(dāng)事人雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為
D.勞動(dòng)合同解除的實(shí)質(zhì)是提前終止合同的法律效力
E.勞動(dòng)合同的解除必須經(jīng)由雙方當(dāng)事人同意方可生效

10.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分為（）。

A.預(yù)告解除
B.即時(shí)解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
D.協(xié)議解除
E.單方解除