下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是（）。

下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。

當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。

適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。

下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括（）。

當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。