A.加深自己的差異化程度,增加顧客價值
B.降低成本,向顧客讓渡更多的利潤
C.將成本領先戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略相結合
D.集中到某個小市場上,提供顧客更好的服務
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A.一定要技術上領先
B.難以被對手模仿
C.難以被很好的替代
D.對顧客要有價值
A.顧客的價格敏感度提高
B.獲取溢價收益
C.顧客將公司的產品作為標準
D.對供應商有更強的議價能力
A.公司之間的交叉持股
B.外部的控制市場
C.內部的高管人員
D.產品市場
A.戰(zhàn)略經營單位內部的分支之間沒有任何關聯,完全獨立
B.戰(zhàn)略經營單位內部的分支可能會面對相同的競爭對手
C.戰(zhàn)略經營單位內部的分支會存在密切相關的價值鏈活動
D.戰(zhàn)略經營單位內部的分支可能會強調同種競爭優(yōu)勢
A.約束經理人員的日常行為
B.直接進行戰(zhàn)略決策的制定
C.對經理雇傭、解雇、獎勵
D.對于企業(yè)重大的決策進行直接的監(jiān)控
A.易于協(xié)調各職能間的決策
B.對級別較低的管理者而言,職業(yè)發(fā)展有限
C.危急情況下能進行快速決策
D.與集權決策相對應的組織結構具有較寬的管理幅度并呈現出扁平型結構
A.職能結構
B.簡單結構
C.多部門結構
D.矩陣結構
A.高度正式化,簡單
B.專業(yè)化多部門
C.產品線
D.高度集中化,職能
A.職業(yè)道路和職業(yè)發(fā)展得不到支持
B.不允許職能專門化
C.首席執(zhí)行官不能協(xié)調和控制職能層員工的工作
D.職能部門經理的工作脫離公司戰(zhàn)略問題
A.激勵成本
B.監(jiān)控成本
C.強制成本
D.市場操控成本
最新試題
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導職能活動的戰(zhàn)略,除了人力資源戰(zhàn)略和質量戰(zhàn)略外,還主要包括以下哪些戰(zhàn)略?()
為確保企業(yè)對整個質量規(guī)劃實施過程的有效控制,僅需定期對目標進行年度評價。
LD公司的組織結構為:總經理、部、科、車間、班組、崗位,其戰(zhàn)略目標展開的末端應該是()
企業(yè)首席質量官的使命是建立完善質量戰(zhàn)略、推動質量文化建設。
企業(yè)質量規(guī)劃報告作為質量規(guī)劃的文本形式,不包括以下哪一項內容?()
企業(yè)質量規(guī)劃實施的基礎是企業(yè)內外部的廣泛、有效的溝通。
企業(yè)質量規(guī)劃實施過程可分為()
戰(zhàn)略實施是指將企業(yè)的戰(zhàn)略付諸實施的過程,主要方法包括哪些?()
質量戰(zhàn)略不必服從于企業(yè)總體戰(zhàn)略和業(yè)務戰(zhàn)略。
當企業(yè)面臨內外部環(huán)境變化時,企業(yè)應該在組織結構上進行及時調整,以適應新需求。