A.期望理論強調(diào)情景性
B.期望理論認為沒有放之四海而皆準的單一原則可以用來解釋每一個人的動機
C.效價×期望×工具＝動機
D.工具是個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計
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你可能感興趣的試題
A.提高自己的努力程度
B.向上級匯報對照者工作不努力
C.要求上級給自己加薪
D.另尋參照對象
E.辭職
A.改變自己的投入或產(chǎn)出
B.改變對照者的投入或產(chǎn)出
C.改變自己對投入或產(chǎn)出的知覺
D.改變對照者對投入或產(chǎn)出的知覺
E.改變參照對象
A.做自我的縱向比較
B.做自我的橫向比較
C.以他人為比較對象，做縱向比較
D.以他人為比較對象，做橫向比較
A.人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己的相對報酬
B.員工的公平感是將自己的與對照者的產(chǎn)出與投入比率客觀測量比較的結(jié)果
C.公平比較時既可能是縱向的也可能是橫向的
D.不同的人對同樣的情形會有不同的公平性判斷
A.高權(quán)力需要是高管理效能的必要的條件
B.成就需要的高低與工作績效之間有很高的相關(guān)
C.大公司里杰出的總經(jīng)理都有很高的成就動機
D.評價一個人的權(quán)力需要，對如何分派工作和職位有重要的意義
E.親和需要強的人往往在組織中充當被管理的角色
A.績效比較明顯的，具有公開影響力的工作
B.創(chuàng)造性的工作
C.自己創(chuàng)業(yè)
D.大公司的總經(jīng)理
E.大企業(yè)中領(lǐng)導自成系統(tǒng)的部門或是擔當各種業(yè)務性的職位
A.選擇適度的風險
B.同時追求各種層次的需要
C.有較強的責任感
D.喜歡能夠得到及時的反饋
E.有創(chuàng)造力
A.成就需要
B.生存需要
C.成長需要
D.親和需要
E.權(quán)力需要
A.關(guān)系需要與馬斯洛需要層次理論中“歸屬和愛的需要”相對應
B.各種需要可以同時具有激勵作用，可以同時追求各種層次的需要
C.提出了“挫折——退化”的觀點
D.提出了“滿足——上升”的觀點
E.有助于說明文化、環(huán)境背景差異下個體需要的相似
A.管理者要利用工作本身對員工價值這類激勵因素調(diào)動員工積極性，對工資、工作環(huán)境等保健因素可相對忽視
B.工作豐富化的管理措施強調(diào)員工參與更多的工作規(guī)劃，自我監(jiān)督工作進度，采納了雙因素理論
C.保健因素相當于需要層次理論中的低層次需要，激勵因素相當于需要層次理論中的高層次需要
D.雙因素理論針對滿足需要的目標或誘因.
最新試題
下列關(guān)于參與管理說法正確的是（）。
內(nèi)源性動機是指（）。
下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是（）。
下列關(guān)于需要與動機說法不正確的是（）。
下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說法不正確的是（）。
感到不公平的員工采用恢復平衡的方式包括下列的（）。
激勵內(nèi)容包括（）。
通過滿足員工的需要，從而實現(xiàn)組織目標的過程稱為（）。
下列關(guān)于目標管理的理論說法不正確的是（）。
下列關(guān)于馬斯洛需要層次理論說法不正確的是（）。