（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

工資管理體系的構成包括（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

調升較高職務是（）的一種。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。