（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。