筆試的長處是（）。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。