A.養(yǎng)老保險
B.就業(yè)保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
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A.養(yǎng)老保險
B.補充醫(yī)療保險
C.補充養(yǎng)老保險
D.固定資產(chǎn)保險
A.薪酬體系優(yōu)化
B.薪酬調(diào)查
C.崗位價值評估
D.績效考核
A.正式薪酬調(diào)查
B.非正式薪酬調(diào)查
C.正向薪酬調(diào)查
D.逆向薪酬調(diào)查
A.出差時間
B.停工待活時間
C.勞動者自然中斷的時間
D.通勤時間
A.準備工作時間
B.結(jié)束工作時間
C.通勤時間
D.法定非勞動消耗時間
A.現(xiàn)場招聘會
B.報紙
C.微招聘
D.專業(yè)雜志
A.現(xiàn)場招聘會
B.微招聘
C.論壇、貼吧
D.行業(yè)內(nèi)專業(yè)網(wǎng)站、論壇、社群
A.費用較高
B.提升雇主品牌形象的同時,為企業(yè)做了廣告宣傳
C.面向的群體沒有區(qū)分,導(dǎo)致候選者的數(shù)量可能會很多或者質(zhì)量參差不齊
D.專業(yè)招聘網(wǎng)站的知名度一定程度上可以保證求職者的數(shù)量
A.面對面面試
B.視頻面試
C.AI面試
D.網(wǎng)絡(luò)面試
A.委派
B.調(diào)動
C.勞務(wù)派遣
D.借調(diào)
最新試題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責(zé)任是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()