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判斷題個人薪酬的主要決定因素是他或她所從事的工作類型。

1.判斷題薪酬管理的關(guān)鍵目標(biāo)是創(chuàng)造可以為員工提供激勵的公平制度。

2.判斷題使用個人排名作為員工評估方式時，一組里的兩名員工可以被評為“最佳”。

3.判斷題360度評估包括來自被評估者的評價。

4.判斷題最流行和有效的員工評估方法是圖表評價尺度法。

5.判斷題將短文寫作做為員工評估手段的一個優(yōu)點是它使得對寫作技能的評價成為績效評價的決定因素。

6.判斷題績效管理體系的唯一目標(biāo)是評估培訓(xùn)需求。

7.判斷題衡量培訓(xùn)工作有效性最好方式的是找出受訓(xùn)員在過程中感覺是否有壓力。

8.判斷題工作培訓(xùn)從來不涉及培訓(xùn)者對工作和組織的態(tài)度。

9.判斷題一個汽車公司聲稱，花費在訓(xùn)練上的每一美元，都會最終導(dǎo)致生產(chǎn)力提高230美元。

10.判斷題大多數(shù)培訓(xùn)不會發(fā)生在工作中。