A.準時生產(chǎn)
B.拉式調度
C.企業(yè)資源再造
D.敏捷制造
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A.集中監(jiān)控
B.會計頻道
C.遠程處理
D.遠程審計
A.薪資
B.工資發(fā)放、福利和培訓
C.HR 管理系統(tǒng)
D.績效考評
A.人力知識是指“知道是誰”的知識,它包含了某種特定的社會關系及分工
B.顯性知識又稱為編碼知識,地圖、程序、聲音及圖片等屬于顯性知識
C.隱性知識所對應的是OECD 分類中關于Know -what 和Know -why 的知識
D.顯性知識和隱性知識的劃分不僅突破了人們對知識概念的傳統(tǒng)認識,而且還對未經(jīng)系統(tǒng)化處理的經(jīng)驗類知識給予了承認
A.6:4
B.8:2
C.7:3
D.9:1
A.提前期管理
B.生產(chǎn)節(jié)奏
C.加班加點
D.最佳訂貨點
A.確定經(jīng)濟訂貨量
B.優(yōu)化單一的庫存成本
C.供應鏈各個環(huán)節(jié)的同步化
D.確定最佳訂貨點
A.企業(yè)文化具有強烈的民族性
B.企業(yè)文化通過建立共同的價值體系,對企業(yè)每一個員工的思想行為都有約束和規(guī)范的作用
C.企業(yè)文化的主觀性體現(xiàn)在企業(yè)締造者的思想觀念等方面
D.企業(yè)文化是一個逐步形成和發(fā)展的動態(tài)過程
A.自21世紀開始
B.20世紀90年代后期
C.20世紀60年代中后期到80年代初
D.自20世紀以來
A.決策者對風險的態(tài)度
B.企業(yè)籌集和調配資源的能力
C.競爭者的反應
D.時間因素
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