A.集中監(jiān)控
B.會計(jì)頻道
C.遠(yuǎn)程處理
D.遠(yuǎn)程審計(jì)
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A.薪資
B.工資發(fā)放、福利和培訓(xùn)
C.HR 管理系統(tǒng)
D.績效考評
A.人力知識是指“知道是誰”的知識,它包含了某種特定的社會關(guān)系及分工
B.顯性知識又稱為編碼知識,地圖、程序、聲音及圖片等屬于顯性知識
C.隱性知識所對應(yīng)的是OECD 分類中關(guān)于Know -what 和Know -why 的知識
D.顯性知識和隱性知識的劃分不僅突破了人們對知識概念的傳統(tǒng)認(rèn)識,而且還對未經(jīng)系統(tǒng)化處理的經(jīng)驗(yàn)類知識給予了承認(rèn)
A.6:4
B.8:2
C.7:3
D.9:1
A.提前期管理
B.生產(chǎn)節(jié)奏
C.加班加點(diǎn)
D.最佳訂貨點(diǎn)
A.確定經(jīng)濟(jì)訂貨量
B.優(yōu)化單一的庫存成本
C.供應(yīng)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)的同步化
D.確定最佳訂貨點(diǎn)
A.企業(yè)文化具有強(qiáng)烈的民族性
B.企業(yè)文化通過建立共同的價(jià)值體系,對企業(yè)每一個(gè)員工的思想行為都有約束和規(guī)范的作用
C.企業(yè)文化的主觀性體現(xiàn)在企業(yè)締造者的思想觀念等方面
D.企業(yè)文化是一個(gè)逐步形成和發(fā)展的動態(tài)過程
A.自21世紀(jì)開始
B.20世紀(jì)90年代后期
C.20世紀(jì)60年代中后期到80年代初
D.自20世紀(jì)以來
A.決策者對風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
B.企業(yè)籌集和調(diào)配資源的能力
C.競爭者的反應(yīng)
D.時(shí)間因素
最新試題
關(guān)于虛擬企業(yè)興起的原因,說法錯(cuò)誤的是()
組織結(jié)構(gòu)扁平化意味著()
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必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責(zé)任,同時(shí)賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán),使兩者結(jié)合成一個(gè)責(zé)權(quán)單元,這體現(xiàn)了組織工作的()