A.自21世紀開始
B.20世紀90年代后期
C.20世紀60年代中后期到80年代初
D.自20世紀以來
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A.決策者對風(fēng)險的態(tài)度
B.企業(yè)籌集和調(diào)配資源的能力
C.競爭者的反應(yīng)
D.時間因素
A.原理知識
B.技能知識
C.經(jīng)驗知識
D.事實知識
E.人力知識
A.所有者與經(jīng)營者相分離
B.擁有現(xiàn)代技術(shù)
C.現(xiàn)代化管理
D.自主經(jīng)營自負盈虧
E.勞動分工越來越細
A.橫向擴展
B.縱向工作擴展
C.多項擴展
D.工作簡單化
A.直線上升
B.直線循環(huán)
C.螺旋循環(huán)
D.螺旋上升
A.物流供應(yīng)鏈
B.價值增值鏈
C.商品流通環(huán)節(jié)
D.信息流
A.如何體現(xiàn)對企業(yè)利益相關(guān)者權(quán)利的尊重
B.如何認識成本和利潤
C.如何思考和定義合作與競爭
D.如何考慮對社會和環(huán)境的責(zé)任
A.將資源集中于核心能力
B.企業(yè)組織把原來的有形實物變成了數(shù)字信息,減少了實體空間,更多的依賴電子網(wǎng)絡(luò),結(jié)果企業(yè)組織本身就成了“空殼型”組織
C.企業(yè)通過對價值鏈的整合,進行流程再造,將各種外部資源進行充分利用,實現(xiàn)僅僅靠自身能力無法完成的目標
D.隨著市場環(huán)境的變化企業(yè)與競爭對手之間的競爭關(guān)系加強
最新試題
關(guān)于虛擬企業(yè)興起的原因,說法錯誤的是()
財務(wù)計劃方法包括()
制造業(yè)企業(yè)大都在生產(chǎn)環(huán)節(jié)采用()
在企業(yè)員工招聘與選用程序中,當應(yīng)聘者經(jīng)過篩選之后,后一個步驟是()
必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責(zé)任,同時賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán),使兩者結(jié)合成一個責(zé)權(quán)單元,這體現(xiàn)了組織工作的()
向企業(yè)投入資本,對企業(yè)的發(fā)展壯大做出了貢獻,且有權(quán)分享企業(yè)的凈資產(chǎn)人員,被稱為()
關(guān)于知識管理的說法錯誤的是()
激勵虛擬團隊的方法有()
一瓶相同啤酒,在酒吧中,可以定價為l8元/瓶,在超市中定價為3.5元/瓶,該定價方法是()
供應(yīng)商管理的關(guān)系模式表現(xiàn)為()