A.人力知識(shí)是指“知道是誰(shuí)”的知識(shí),它包含了某種特定的社會(huì)關(guān)系及分工
B.顯性知識(shí)又稱為編碼知識(shí),地圖、程序、聲音及圖片等屬于顯性知識(shí)
C.隱性知識(shí)所對(duì)應(yīng)的是OECD 分類中關(guān)于Know -what 和Know -why 的知識(shí)
D.顯性知識(shí)和隱性知識(shí)的劃分不僅突破了人們對(duì)知識(shí)概念的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí),而且還對(duì)未經(jīng)系統(tǒng)化處理的經(jīng)驗(yàn)類知識(shí)給予了承認(rèn)
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A.6:4
B.8:2
C.7:3
D.9:1
A.提前期管理
B.生產(chǎn)節(jié)奏
C.加班加點(diǎn)
D.最佳訂貨點(diǎn)
A.確定經(jīng)濟(jì)訂貨量
B.優(yōu)化單一的庫(kù)存成本
C.供應(yīng)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)的同步化
D.確定最佳訂貨點(diǎn)
A.企業(yè)文化具有強(qiáng)烈的民族性
B.企業(yè)文化通過(guò)建立共同的價(jià)值體系,對(duì)企業(yè)每一個(gè)員工的思想行為都有約束和規(guī)范的作用
C.企業(yè)文化的主觀性體現(xiàn)在企業(yè)締造者的思想觀念等方面
D.企業(yè)文化是一個(gè)逐步形成和發(fā)展的動(dòng)態(tài)過(guò)程
A.自21世紀(jì)開(kāi)始
B.20世紀(jì)90年代后期
C.20世紀(jì)60年代中后期到80年代初
D.自20世紀(jì)以來(lái)
A.決策者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
B.企業(yè)籌集和調(diào)配資源的能力
C.競(jìng)爭(zhēng)者的反應(yīng)
D.時(shí)間因素
A.原理知識(shí)
B.技能知識(shí)
C.經(jīng)驗(yàn)知識(shí)
D.事實(shí)知識(shí)
E.人力知識(shí)
A.所有者與經(jīng)營(yíng)者相分離
B.擁有現(xiàn)代技術(shù)
C.現(xiàn)代化管理
D.自主經(jīng)營(yíng)自負(fù)盈虧
E.勞動(dòng)分工越來(lái)越細(xì)
最新試題
組織結(jié)構(gòu)扁平化意味著()
適用于規(guī)模較小、任務(wù)單一、人員較少的組織的結(jié)構(gòu)是()
關(guān)于知識(shí)管理的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理包括()
運(yùn)作管理的基本內(nèi)容包括()
關(guān)于企業(yè)組織的性質(zhì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
關(guān)于構(gòu)建基于內(nèi)部學(xué)習(xí)的企業(yè)內(nèi)部知識(shí)網(wǎng)絡(luò),下列說(shuō)法正確的是()
關(guān)于庫(kù)存說(shuō)法錯(cuò)誤的()
向企業(yè)投入資本,對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大做出了貢獻(xiàn),且有權(quán)分享企業(yè)的凈資產(chǎn)人員,被稱為()
必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責(zé)任,同時(shí)賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán),使兩者結(jié)合成一個(gè)責(zé)權(quán)單元,這體現(xiàn)了組織工作的()