單項選擇題甄選方法的（）也叫有效性或正確性，是指測試績效和實際工作績效之間的相關程度。

A.效用
B.效度
C.信度
D.普遍適用性


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1.多項選擇題公共部門工作分析的主體是（）

A.專家組
B.工作分析對象最高領導
C.工作分析對象的直接領導
D.職位任職者

5.多項選擇題樹立正確的公共部門人力資源激勵理念，包括（）。

A.更加尊重人性，為公職人員提供充分展現(xiàn)才能的舞臺
B.建立評價公職人員的多元價值尺度，滿足公職人員的多元需求
C.建立公職人員認同的組織目標
D.形成法治精神和理念

6.單項選擇題（）是目前國外應用最普遍的一種工作評價方法。

A.排列法
B.計點評分法
C.因素比較法
D.分類法

7.單項選擇題行為比較穩(wěn)定、不太復雜的工作適合的考核方法是（）。

A.等級評定法
B.行為錨定量表法
C.行為觀察量表法
D.任務比較法

8.單項選擇題品味是以（）為主的分類體系。

A.人
B.職位
C.能力
D.資歷

9.單項選擇題人力資源規(guī)劃中最重要的環(huán)節(jié)是（）

A.確立目標
B.收集信息
C.預測需求
D.制定規(guī)劃

10.單項選擇題人力資源規(guī)劃不包括以下哪個方面（）

A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.結(jié)構(gòu)
D.能力