A.知識和技能
B.自我形象、態(tài)度與價值觀
C.動機和個性
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A.態(tài)度、價值觀和社會角色
B.自我概念
C.內(nèi)驅(qū)力
D.社會動機
A.通用素質(zhì)
B.基礎(chǔ)素質(zhì)
C.可遷移素質(zhì)
D.專業(yè)素質(zhì)
A.一般素質(zhì)
B.基礎(chǔ)素質(zhì)
C.隱性素質(zhì)
D.特殊素質(zhì)
A.倡導(dǎo)者
B.跟隨者
C.觀望者
D.反對者
A.個性
B.動機
C.態(tài)度
D.知識
A.利用
B.爭取
C.穩(wěn)定
D.疏導(dǎo)
A.自我形象、態(tài)度和價值觀
B.動機和個性
C.知識和技能
A.個性
B.動機
C.態(tài)度
D.自我形象
A.評價性
B.廣泛性
C.鑒別性
D.基準性
A.通用素質(zhì)
B.可遷
C.基礎(chǔ)素質(zhì)
D.專業(yè)素質(zhì)
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()