A.跨國公司
B.股份有限公司
C.有限責任公司
D.獨資公司
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A.領導者所采取的領導方式是民主式還是專制式
B.領導者的個人風格
C.領導者的知識、經驗和能力
D.領導者是否適應所處的具體環(huán)境
A.紀律嚴格,管理規(guī)范賞罰分明
B.組織成員具有高度的獨立自主性
C.按規(guī)章管理,領導者不運用權力
D.員工關系融洽,工作積極主動,富有創(chuàng)造性
A.臨時職務
B.設置助理職務
C.工作輪換
D.脫產培訓
A.短期的
B.直接的
C.間接的
D.有利的
A.領導的溝通協調作用
B.領導的指揮引導作用
C.領導的激勵鼓舞作用
D.領導的決策判斷作用
A.多維矩陣
B.任務小組
C.股東委員會
D.虛擬企業(yè)
A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段
B.組織環(huán)境
C.組織戰(zhàn)略
D.產業(yè)狀況
A.企業(yè)的產品銷路不暢,因此企業(yè)應改進產品,降低產品成本以擴大銷路
B.企業(yè)的銷售部門領導不力,應更換銷售部經理
C.獎勵標準定得太高,應根據歷年銷售情況適當調低
D.銷售人員能力欠佳,應重新招聘新的銷售人員
A.管理過程學派
B.社會系統(tǒng)學派
C.經驗主義學派
D.權變理論學派
A.此俗語體現了馬斯洛的需求層次理論,而格言與馬斯洛的需求層次理論相悖
B.此俗語、格言均符合馬斯洛的需求層次理論,只不過需求層次不同
C.俗語符合馬斯洛的需求層次理論,而格言符合赫茲伯格的雙因素理論
D.俗語符合期望理論,格言符合需求層次理論
最新試題
伍德沃德等人根據制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產品采用的技術是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協調。下列做法不正確的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現了組織變革管理的()觀點。
根據伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
關于授權的理解不正確的一項是()
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。