A.短期的
B.直接的
C.間接的
D.有利的
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A.領導的溝通協調作用
B.領導的指揮引導作用
C.領導的激勵鼓舞作用
D.領導的決策判斷作用
A.多維矩陣
B.任務小組
C.股東委員會
D.虛擬企業(yè)
A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段
B.組織環(huán)境
C.組織戰(zhàn)略
D.產業(yè)狀況
A.企業(yè)的產品銷路不暢,因此企業(yè)應改進產品,降低產品成本以擴大銷路
B.企業(yè)的銷售部門領導不力,應更換銷售部經理
C.獎勵標準定得太高,應根據歷年銷售情況適當調低
D.銷售人員能力欠佳,應重新招聘新的銷售人員
A.管理過程學派
B.社會系統學派
C.經驗主義學派
D.權變理論學派
A.此俗語體現了馬斯洛的需求層次理論,而格言與馬斯洛的需求層次理論相悖
B.此俗語、格言均符合馬斯洛的需求層次理論,只不過需求層次不同
C.俗語符合馬斯洛的需求層次理論,而格言符合赫茲伯格的雙因素理論
D.俗語符合期望理論,格言符合需求層次理論
A.家長對培養(yǎng)兒童勇敢精神的重視程度
B.政府對兒童游樂項目的管理政策
C.初步選定的供應商生產的卡丁車的質量水平
D.其他游樂項目對兒童的吸引力
A.領導的溝通協調作用
B.領導的指揮引導作用
C.領導的激勵鼓舞作用
D.領導的決策判斷作用
A.前期調查
B.確立標準
C.衡量績效
D.糾正偏差
A.業(yè)務計劃
B.非程序性計劃
C.財務計劃
D.人事計劃
E.戰(zhàn)略計劃
最新試題
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協調。下列做法不正確的是()
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是()
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現了授權的()
一個完整的組織結構設計不包括()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
下面哪一項不屬于領導的作用?()
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()