判斷題以勝任力為基礎的薪酬體系本質(zhì)上是以知識、技能和經(jīng)驗為基礎的薪酬體系。

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3.多項選擇題下列關(guān)于核心加選擇型福利的說法中，錯誤的是（）。

A.核心福利不能自由選擇
B.福利限額是福利總值減去彈性福利價值后的余額
C.如果彈性福利總值低于福利限額，差額可以折現(xiàn)
D.如果彈性福利總值高于福利限額，超過部分須從稅前薪酬中扣抵
E.核心加選擇型福利是一種最普遍的彈性福利制度

4.多項選擇題福利包括法定福利和非固定福利，下列各項中（）屬于非固定福利。

A.失業(yè)保險
B.醫(yī)療保險
C.帶薪病假
D.婚假
E.交通補助

5.多項選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)工資制，下列說法中正確的是（）。

A.實行結(jié)構(gòu)工資制，有助于企業(yè)簡化工資管理
B.結(jié)構(gòu)工資制各工資單元的比重相同
C.結(jié)構(gòu)工資制可以簡化為基本工資、績效工資和崗位工資
D.結(jié)構(gòu)工資制能夠適應各類企業(yè)的需求
E.實行結(jié)構(gòu)工資制的目的在于使企業(yè)的工資分配與市場的決定機制相適應

6.多項選擇題崗位技能工資制的基礎是對（）等基本勞動要素的評價和計量。

A.勞動條件
B.勞動強度
C.勞動時間
D.勞動責任
E.勞動技能

7.多項選擇題技能工資制的優(yōu)點包括（）。

A.有助于員工間的團隊合作
B.有助于員工在不提升職級的情況下提高薪酬水平
C.有利于組織整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
D.有利于企業(yè)適應多變的環(huán)境
E.有利于企業(yè)控制薪酬成本

8.多項選擇題基于不同關(guān)注點的薪酬體系設計模式包括（）。

A.年功序列工資制
B.市場工資制
C.績效工資制
D.技能工資制
E.崗位工資制

9.多項選擇題績效獎金與績效調(diào)薪的區(qū)別在于（）。

A.績效獎金隨基本薪酬在后續(xù)年份逐年發(fā)放，績效調(diào)薪隨基本薪酬在后續(xù)年份逐月發(fā)放
B.績效調(diào)薪有獎有罰，績效獎金只獎不罰
C.績效獎金基于組織對員工過于的業(yè)績評價，績效調(diào)薪基于組織對員工未來的業(yè)績評價
D.績效獎金的幅度受到基本薪酬等級浮動區(qū)間的限制，而績效調(diào)薪?jīng)]有任何限制
E.績效獎金對基本薪酬沒有影響，績效調(diào)薪對基本薪酬有后續(xù)影響

10.多項選擇題在設計基于勝任特征的薪酬結(jié)構(gòu)時，確定每等對應的薪酬區(qū)間一般要考慮（）。

A.企業(yè)文化
B.人員分布
C.能力跨度
D.管理傾向
E.管理幅度