人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

人員配置的原則有（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。