多項(xiàng)選擇題Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

A.防御者
B.探勘者
C.分析者
D.服務(wù)者


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1.多項(xiàng)選擇題人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

A.市場(chǎng)問題分析報(bào)告
B.口頭演說
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.公文處理

2.多項(xiàng)選擇題結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

A.績(jī)效評(píng)核
B.技能競(jìng)賽
C.課后作業(yè)
D.心得分享

3.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

A.受訓(xùn)者能夠?qū)W習(xí)并對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃滿意
B.明確計(jì)劃的優(yōu)勢(shì)和不足
C.培訓(xùn)計(jì)劃組織合理且運(yùn)行順利
D.收集有助于推銷計(jì)劃的信息

4.多項(xiàng)選擇題溝通可分為（）。

A.上行溝通
B.下行溝通
C.平行溝通
D.逆行溝通

5.多項(xiàng)選擇題以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。

A.組織能力理論的研究視角是組織的內(nèi)生角度
B.組織能力理論十分關(guān)注組織的外部因素
C.認(rèn)為組織擁有構(gòu)成戰(zhàn)略資產(chǎn)的資源與能力
D.主要分析組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源等重大問題

6.多項(xiàng)選擇題職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

A.工作設(shè)計(jì)
B.工作擴(kuò)大化
C.工作評(píng)價(jià)
D.工作輪換

7.多項(xiàng)選擇題人員配置的原則有（）。

A.效益優(yōu)先原則
B.用其所長(zhǎng)原則
C.能位相宜原則
D.互補(bǔ)增值原則

8.多項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是（）。

A.學(xué)習(xí)層次的評(píng)估是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的了解及吸收程度
B.反應(yīng)層次的評(píng)估是受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)
C.行為層次的評(píng)估是受訓(xùn)者在工作中行為方式的變化和改進(jìn)
D.結(jié)果層次的評(píng)估是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感或滿意程度如何

9.多項(xiàng)選擇題以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。

A.基本薪酬
B.股票期權(quán)
C.獎(jiǎng)金
D.虛擬股票

10.多項(xiàng)選擇題以下對(duì)福利的描述正確的是（）。

A.福利是薪酬的重要組成部分
B.福利一般是與勞動(dòng)者或勞動(dòng)群體的勞動(dòng)量相聯(lián)系的勞動(dòng)報(bào)酬
C.它不是按工作時(shí)間給付的
D.福利對(duì)員工起到間接的激勵(lì)作用